Pusat Pengembangan Karir dan Tracer Study

Tugas Pokok

Mengembangkan, melaksanakan, dan mengevaluasi program peningkatan kapasitas dosen serta pelaksanaan tracer study secara terintegrasi guna mendukung penguatan sistem penjaminan mutu akademik dan peningkatan relevansi lulusan di Universitas Papua.

Untuk menjalankan tugas pokok tersebut, Pusat monev mutu Akademik memiliki fungsi sebagai berikut:

1. Pengembangan Sumber Daya Dosen

   • Menyusun kebijakan dan program pengembangan kapasitas dosen berbasis kebutuhan institusi dan standar nasional pendidikan tinggi.

   • Merancang dan menyelenggarakan pelatihan, workshop, serta kegiatan peningkatan kompetensi dosen pada aspek pedagogik, profesional, dan teknologi pembelajaran. (kolaborasi dengan pusat pengembangan kurikulum dan inovasi pembelajaran)

   • Mengembangkan sistem pemetaan kompetensi dan kebutuhan pengembangan dosen secara berkala.

   • Melakukan pendampingan sertifikasi dosen, jabatan fungsional, beban kerja dosen dan kegiatan peningkatan mutu akademik lainnya.

   • Mendorong dan memfasilitasi dosen dalam meningkatkan kualitas publikasi ilmiah, hak kekayaan intelektual, dan inovasi pembelajaran (kolaborasi dengan LP2M dan Pusat Pengembangan kurikulum dan Inovasi Pembelajaran).

2. Pelaksanaan dan Pengembangan Tracer Study

   • Menyusun kebijakan, standar, dan prosedur pelaksanaan tracer study secara institusional.

   • Merancang instrumen tracer study untuk menjaring data lulusan, relevansi kompetensi, dan kepuasan pengguna lulusan (employer). (Kolaborasi dengan Pusat data dan sistem informasi penjaminan mutu)

   • Melaksanakan kegiatan tracer study secara rutin dan berkelanjutan pada tingkat program studi dan universitas.

   • Menganalisis data hasil tracer study dan menyusun laporan sebagai bahan pengambilan keputusan perbaikan kurikulum dan pembelajaran. (Kolaborasi dengan Pusat data dan sistem informasi penjaminan mutu)

   • Menyediakan layanan data dan rekomendasi hasil tracer study untuk mendukung akreditasi program studi dan institusi. (Kolaborasi dengan Pusat data dan sistem informasi penjaminan mutu)

3. Integrasi Sistem dan Evaluasi Kinerja

   • Mengembangkan sistem informasi tracer study dan portofolio pengembangan dosen secara digital. (Kolaborasi dengan Pusat data dan sistem informasi penjaminan mutu)

   • Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap efektivitas pelaksanaan program pengembangan SDM dosen dan tracer study.

   • Menyusun laporan evaluasi berkala dan rekomendasi perbaikan kepada pimpinan LPMPP dan pimpinan universitas.

4. Kolaborasi dan Jejaring Kemitraan

   • Menjalin kerja sama dengan perguruan tinggi lain, lembaga pelatihan, asosiasi profesi, dan dunia kerja untuk pengembangan SDM dosen.

   • Mengembangkan jejaring alumni dan pengguna lulusan (employer) dalam pelaksanaan tracer study.